酒店白衬衫定制-白衬衫定制图案

大家去喝喜酒的话衣服穿黑白的话会不会不礼貌

是的。

喝喜酒这种正式的场合，穿衣服还是有些禁忌的：

1、建议女士不要选择那种比较深沉的颜色，毕竟是参加喜庆的婚宴，选择颜色稍亮的较为合适。

2、不要穿全身纯白色、纯黑色或者大红色的衣服，尽量避免与新娘撞色，可以选择颜色粉色、紫色，或者多色搭配的衣服。

扩展资料：

参加婚礼时，礼服挑选原则：

1、正式的婚宴一般都在酒店举行，会邀请长辈和朋友，你的穿着自然不能太出格。如果邀请函是主题婚礼，则应根据婚礼的主题来选择礼服。

2、一般传统的大型婚纱以正式、略显隆重、以礼服为主。礼服设计在晚装和休闲装之间，不要选择长拖地，这样太隆重，可以集中在小礼服上。

3、深色中长裙，面料质量好，档次高，小巧精致的手提包是正式婚宴的好选择。

4、婚纱要低调，不能太暴露，否则会抢了新娘的风头，还会使在场的长辈不高兴。例如，一件露背吊带裙配上一根吊带会立刻看起来成熟优雅。

5、对于身材瘦削的人来说，裙子的上半身可以做成波浪状或打褶，让上半身显得丰满。如果是全身裙摆，你可以选择环肩和大v领的款式，这样可以拉长脖子，让脸和身体看起来更瘦，而裙摆可以放松，让腰部看起来更瘦。

参考资料：

什么穿搭好上班？

上班穿的服装不宜过于花哨，一定要干净整洁，平平淡淡是最好的。

因为就算你是通常意义上的某一派系，也会经常接触打交道，在国外，也常在酒吧、夜总会见到男主管用西装配白衬衫配合西裤和纯白袜子上班的。

不得不说，这样的穿着是最稳妥最体面，不论在什么场合应该都是这个原则，所以这件衣服真的很受用。

还有就是现在很多酒店对服务员基本要求就是衣服整洁，头发整洁，穿着整洁。如果从你进入公司开始就有的话，那么后期就需要慢慢培养，慢慢上班中穿着搭配。穿的干净整洁利索，其实主要是日常生活里保持形象。

对服务员来说，往往并不太喜欢过于性感的男孩子，我觉得第一个就是要给人干净清爽的印象，再次就是避免过于暴露的服装，毕竟上班不可能那么放荡。

当然不是每个场合，我知道也许会不同，有些小酒吧不可以穿的太暴露，也会有喜欢看比基尼美女**姐的，只要不是带有任何车厢成分，那都还是可以的。

除此之外，上班过程中别弄脏弄脏的衣服上班穿的衣服最好别带有性暗示字眼，比如说像、xxx这样的，但是如果你要是很有安全感和自信的话，偶尔上了夜班觉得衣服脏脏的上班也没事，就像那些长得好看的一旦上夜班就丑八怪了。

但是如果你上了夜班看着自己衣服脏兮兮的也要接受，不要可怜自己。除此之外，不管在什么场合，就算穿的非常不合时宜，也不要过于违背职业道德的去做一些事情，比如说前台上班没素质的拿客人的包，客人给随便让地，之类的。

刚开始以为的在上班穿的好看一些其实并不难，相比很多天天上班没心没肺的上班还在穿着睡衣，还有内裤的上班很多都觉得好看。

有些大龄青年一边上班一边带着两个孩子，上班只是为了吃饱，为了坐下，这种情况下我真的不建议大家穿的太保守，对你对工作都不利。

相信很多人都认为长期从事的工作是不符合社会要求的，所以有时候也会对公司有一些不满，其实就算你不从事这个工作，有些人就是跳出这个圈子，跳出这个场所，也可以活的还不错，可能要苦逼上班穿什么衣服好上班。

第一次面试酒店人事主管应该怎样准备

我在酒店做了八年HR经理，假如我要招聘一个人事主管，我会从以下几个方面来考察你。

第一、首先我会看你的着装，酒店是服务性行业，对着装的要求比较高，男士建议穿皮鞋，深色西裤，白色衬衫，最好能打一条领带。女式的选择就比较多一些了，但建议穿着职业性比较高的着装。酒店的人事主管，将来要做的是酒店人员的招聘，面试，培训等方面的工作，可以说，将来你的形象会很直观的对应聘者反应出企业的形象，所以在着装上，切忌不可随意，如果一个应聘者前来应聘人事主管职位，穿着一身休闲服甚至是运动服，我是绝对不会考虑的。

第二、我会很随意的问你一些问题，这方面因人而异，每个HR经理所提问的方式都有所不同，但你记住，HR经理在面试你的时候，任何一个看似随意的问题，其实都是在考察你的某个方面的素质，作为人事主管这个职位，我要考察的重点有以下几个：你的性格属于外向型还是内向型，你的团队合作精神，你的忠诚度，还有一点，重中之重，就是诚信。这里面，可能会有很多刁钻古怪的问题，举个例子：我有一次面试一个部门主管的时候，我问了他这样一个问题，当你的上司给你下达了错误的指令的时候，你如何处理？其实这个问题真的很阴损，假如我是一个求职者，面对这样的问题，我会有想抽面试官耳刮子的冲动，但是你是去求职，你遇到这一类型的问题，你必须回答。这种问题，很多面试者都不知道该如何回答，或者自作聪明的回答。其实这个问题任何直接性的回答方式，都是错误的。比较好的回答方式是，是采用一种迂回的方式，你可以说，上级发的指令，我认为是错误的，也许只是我的主观评判标准，而并非企业的评判标准，对于上级的指令，我会去第一时间去接受，如果认为确有不妥之处，我会在事后与上级领导沟通，期望达成共识。这类刁钻古怪的问题还有很多，我不可能一一例举，总之把握好自己的心态，不要落入面试官的陷进之中。

第三、做好充足的准备工作，这一点很重要，虽然说现在网络很方面，网上资料一查一大堆，但是记住，你依然要做足功课，HR经理在面试你的时候，问你的很多问题，其实不是在考察你的专业能力有多强，而是在考察你是否敬业，试问一个连面试前功课都不愿意好好去做的人，何谈敬业精神？

第四、面试的时候，要充分显示自己的自信心，不要给HR经理唯唯诺诺的感觉，任何一个HR经理都不喜欢这样的人，不要刻意去奉承HR经理，把你自己优秀的一面最大的表现出来。

第五、简历简单明了，不要做得太花哨，记住，你的简历一张A4纸足够，写上你的最高学历，专业培训经历，相关证书，和你所要应聘的岗位相关的工作经历，就足够了。这些也是一名HR经理第一时间想要了解的东西，你简历做得再花哨漂亮，可让HR经理看得一头雾水，试问你的机会有多大？

第六、工作经历如实填写，请相信我，伪造出来的工作经历，哪怕你事先准备的再充分，HR经理也有办法识破，除非你自信是演戏的天才或者你祈祷遇到的HR经理是个菜鸟。但我相信你不是演戏的天才，你遇到菜鸟HR经理的机会基本和**中奖的几率差不多，所以，还是老老实实的写吧。你应聘的是人事主管，这一职位对员工的诚信度要求非常高，请问，一个连基本的诚信都缺失的人，HR经理会录用你吗？

第七、不要说太多空洞无用的话，比如什么给我一次机会，我会给你一份惊喜，我会全身心投入到工作之中等等，这些语言，只会为你的面试成绩增加负分，不会给你带来任何好处。不卑不亢，把你的才华和能力表现出来，就足够了。

第八、自我介绍，非常重要，这是HR经理考察你的语言表达能力和条理思路是否清晰最直观的途径，最好在面试之前自己对着镜子演练几次，切记不要结结巴巴，词不达意。

第九、对HR经理提出的专业性比较强的问题，知道多少，据实回答，要用肯定语句回答这些问题，不要含糊其辞，模拟两可，对于不知道的问题，也不要自作聪明，胡乱作答，知道就是知道，不知道就是不知道，对于不知道的问题，可以坦诚的说，自己在这方面经验比较欠缺，可以在日后的工作中，进行学习，HR经理不会要求你事事精通，员工的学习能力和可塑性，在HR经理眼中同样很重要。当然，这一点度要把握好，如果是基础的问题，也一问三不知的话，那基本可以宣告，你的面试是失败的。

最后，面试之前多在网上查一下面试的技巧，虽然千篇一律，但总有值得借鉴的地方，希望对你有所帮助。